Hvordan gjennomføre et personlig intervju

Å gjennomføre et intervju personlig kan være morsomt og opplysende hvis du går frem på riktig måte. Hvis du vil gjennomføre et fantastisk personlig intervju, må du forberede deg i god tid, få motivet til å føle seg hjemme ogstille de riktige spørsmålenepå riktig tidspunkt. Hvis du vil vite hvordan du gjennomfører et personlig intervju på en måte som oppfyller dine mål og føles naturlig, er det bare å følge disse trinnene.

Fremgangsmåte

Metode en av 3: Forbered deg på intervjuet

1. en Undersøk personen. Du bør vite så mye som mulig om personen du intervjuer, så du går inn i intervjuet og føler deg forberedt og kontrollert. Slå opp så mye relevant informasjon om personen du kan, og prøv å finne noen innspillinger av personlige intervjuer med vedkommende hvis mulig. Dette vil hjelpe deg med å få en følelse av personens personlighet og intervjustil, og til å justere intervjuet ditt deretter.
2. 2 Avklare målet ditt. Før du forbereder intervjuspørsmålene dine, bør du forstå målet ditt for å intervjue personen. Er det rett og slett for å gi leserne mer innsikt i vedkommendes personlige liv, for å diskutere ett aspekt av personens karriere, eller for å diskutere personens perspektiv på en bestemt politisk situasjon? Uansett hva du har som mål, bør spørsmålene dine hjelpe deg med å nå dine mål.
   • Hvis du er veldig klar over målet ditt, vil du også kunne holde intervjuet ditt mer fokusert og sørge for at du ikke driver utenfor emnet.
3. 3 Forbered spørsmål. Du bør forberede spørsmål som er fleksible, åpne og som alle er utstyrt med minst to eller tre oppfølgingsspørsmål som du kan stille, avhengig av svaret på det opprinnelige spørsmålet. Her er noen generelle regler for å forberede spørsmål til et intervju:
   • Ikke still noen 'ja' eller 'nei' spørsmål eller spørsmål som kan besvares med bare noen få ord.
   • Still spørsmål som lar personen du intervjuer utvide.
   • Still bare ett spørsmål om gangen. Å spørre mer enn en om gangen vil overvelde intervjuobjektet ditt.
   • Still spørsmål som er relevante for dine mål. Dette er et viktig poeng. Du kan gjøre dem kreative så lenge de oppfyller dine behov.
   • Ikke still spørsmål som er så brede at emnet ditt ikke vet hvordan du skal svare på dem. Motivet ditt skal rettes nok til å vite hvilken type svar du leter etter.
4. 4 Forbered noen emner for småprat. Det er riktig. Du bør til og med forberede småpraten du skal holde i begynnelsen av intervjuet. Selv om du bare har bestemt deg for å snakke om været eller trafikken, bør du ha dette forberedt på forhånd, slik at du starter intervjuet på høyre fot og får motivet til å føle deg umiddelbart komfortabel.
   • Hvis du vet noe om hobbyene eller sideinteressene til personen du intervjuer, kan du tilfeldig ta dem opp. Faget vil føle seg mer rolig hvis han kan snakke om noe som gjør ham komfortabel, spesielt hvis det ikke har noe med intervjuet å gjøre.
5. 5 Kontroller opptaksutstyret ditt (valgfritt). Hvis du bruker en opptaker, må du sørge for at den fungerer og har nye batterier før dagen for intervjuet. Du vil ikke at intervjuet ditt skal være dømt før det starter. Annonse

Metode 2 av 3: Gjennomføre intervjuet

1. en Introduser deg selv. Ha varmt og åpent kroppsspråk når du håndhilser på personen og presenterer deg selv. Fortell personen litt om deg selv og vis at du bare er en vanlig person i stedet for en skremmende intervjuer. Fortell personen hva som vil hjelpe ham med å forstå hvem du er og hvorfor du gjennomfører intervjuet.
   • Etter at du har presentert deg selv, kan du si litt om hvordan intervjuet vil gå - si hvor lang tid det vil være, om det blir tid til mer uformell samtale på slutten, eller noe annet emnet må vite på forhånd.
2. 2 Gjør personen komfortabel. Dette er det viktigste du kan gjøre før du offisielt gir intervjuet. Etter at du har presentert deg selv, kan du gjøre personen komfortabel med litt småprat, lette vitser, og ved å ta øyekontakt og bruke hendene til å gestikulere eller holde dem på sidene. Hold kroppen din åpen og posert mot den personen uten å invadere hans personlige rom.
   • Før du til og med starter intervjuet, takk personen for at du tok deg tid til å møte deg.
   • Hvis du er hjemme hos personen eller på kontoret, kan du se deg rundt i rommet etter gjenstander, for eksempel malerier, fotografier eller suvenirer som vises. Personen satte dem opp fordi han er stolt av dem, så still noen grunnleggende spørsmål for å få personen til å åpne seg.
   • Hvis personen møter deg hjemme eller på kontoret eller til og med på en kaffebar, må du sørge for at miljøet er behagelig ved å tilby komfortable sitteplasser, relativt privatliv og litt te, kaffe eller snacks hvis du kan. Få personen til å føle seg hjemme.
3. 3 Still spørsmålene dine. Oppretthold øyekontakt når du stiller spørsmålet, og lytt nøye til svaret. Ikke si, 'Mitt første spørsmål er ...' eller 'Mitt neste spørsmål er ...' Få personen til å føle at du bare har en naturlig samtale, og ikke skyte spørsmål mot ham som en detektiv.
4. 4 Lytt nøye. Ikke si 'Uh he', hvert annet sekund på en overdrevet måte. Bare nikk oppmerksom innimellom og fokuser virkelig på hva personen sier i det øyeblikket i stedet for å tenke på sitt forrige svar eller på neste spørsmål. Hvis tankene dine vandrer, vil personen du intervjuer kunne fortelle med en gang.
   • Plukk opp viktige ord eller uttrykk som personen sier. Hvis de utløser noe, kan du kanskje stille et helt nytt spørsmål som du ikke hadde planlagt.
   • Å lytte nøye vil også gjøre det lettere for deg å legge merke til når personen svinger av banen.
   • Hvis du ikke forstår noe personen sier, ikke vær redd for å spørre. Å komme tilbake på sporet er bedre enn å ha en potensiell feilkommunikasjon.
5. 5 Vær stille. Ikke dominere samtalen. Mens det av og til å blande inn relevant personlig informasjon kan få personen til å føle seg mer komfortabel, bør du bare snakke 20-25% av tiden. Tross alt er målet ditt å intervjue personen, ikke å snakke om deg selv så mye du kan.
   • Du bør også være komfortabel med noen pauser eller øyeblikk av stillhet. La personen tenke et øyeblikk før du hopper inn med mer snakk.
6. 6 La personen være naturlig. Vent ut personens nervøsitet og hermetiske setninger og fortsett å grave til du får personen til å åpne seg og si noe informativt og kanskje til og med overraskende. Husk at du vil gå bort fra intervjuet med informasjon som du ikke allerede kjente og en ny innsikt i personens karakter eller ideer.
   • Hvis personen bare ikke gir deg et reelt svar, må du omformulere spørsmålet eller finne en ny angrepsmåte til du begynner å se personen være ærlig og forestående.
7. 7 Behold fokus. Husk de originale spørsmålene og listen over spørsmål. Selv om spørsmålene dine ikke skal leses som en handleliste, og du kan stille lignende spørsmål basert på hvordan intervjuet går, bør du alltid oppfylle målene dine. Hvis du merker at personen driver bort og helt unngår de virkelige spørsmålene dine - enten det er forsettlig eller ikke - må du føre personen tilbake på sporet.
   • Hvis personen ikke svarer mye på et spørsmål, kan du omformulere det litt ved å si: 'Kan du tenke deg et annet eksempel for å illustrere hva du mener?'
8. 8 Hold kontrollen. Selv om personen skal snakke mest, ikke la ham ta over intervjuet ditt. Sørg for at du fremdeles er i stand til å stille spørsmål og lede samtalen uten å være åpenbar om det. Hvis personen snakker så mye at du ikke kan stille spørsmålene dine, eller til og med stille deg spørsmål i stedet, bør du høflig men bestemt lede personen i riktig retning.
   • Husk å holde ting profesjonelt. Ikke bli sint hvis personen får kontroll over intervjuet; bare vær rolig og samlet, så vil du være mer sannsynlig å få ting tilbake i kontroll enn om du er synlig opprørt.
   Annonse

Metode 3 av 3: Avslutte intervjuet

1. en Avslutte intervjuet profesjonelt. Ikke si, 'Vel, jeg har gått tom for spørsmål til deg' eller 'Jeg antar at det er det ...' Dette vil få ting til å føle seg vanskelig og at du ikke kunne holde en stimulerende samtale. I stedet si: 'Vi har dekket ganske mye i denne samtalen. Er det noe annet du vil snakke om før vi avslutter det? ' Dette får personen til å føle at du var i samtalen sammen, i stedet for bare i en spørsmål-og-svar-situasjon.
2. 2 Takk personen. Du bør takke personen for at du tok deg tid til å chatte med deg og for å være så tålmodig og svare på spørsmålene dine. Forsikre deg om at ordene og kroppsspråket indikerer at du virkelig mener det, og at du er virkelig takknemlig for personens tid og innsats. Ikke bli tilbaketrukket det siste intervjuet er over. I stedet, fortsett å være varm og imøtekommende selv etter at du har lagt opptakeren eller notatblokken bort.
3. 3 Følg opp med en takkemelding (valgfritt). Du kan også sende personen et takkekort eller en e-post, avhengig av forholdet til personen. Dette vil få personen til å føle at hans innsats virkelig ble verdsatt. Annonse

Samfunnsspørsmål og svar

Søk Legg til nytt spørsmål

• Spørsmål Hvordan gjennomfører du et effektivt intervju?Emily Silva Hockstra
  Karriere- og livscoacher Emily Silva Hockstra er en sertifisert livscoacher og karrierecoach med over 10 års erfaring med coaching og ledelse i forskjellige selskaper. Hun spesialiserer seg på karriereoverganger, lederutvikling og forholdsstyring. Emily er også forfatteren av 'Moonlight Gratitude' og 'Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose.' Hun mottok sin Spiritual Life Coaching-sertifisering fra Life Purpose Institute og en Reiki I Practitioner-sertifisering fra Integrative Bodywork. Hun har en BA i historie fra California State University, Chico.Emily Silva HockstraKarriere og livscoachersvar Svar Spør utfordrende, men informative spørsmål. Bruk litt tid på å bli kjent med kandidaten før du gjennomfører intervjuet, og avvik fra manus hvis de sier noe du vil vite mer om. Det hjelper også å slå opp kandidaten på LinkedIn og gjennomgå CV-en på forhånd for å se hvilken opplevelse de kommer med, siden dette ofte kan påvirke typen spørsmål du stiller.
• Spørsmål Hvilke spørsmål bør jeg stille læreren min om skolens historie? Hva er de mest stolte av med skolen sin? Hvordan ble skolen grunnlagt? Hvem var grunnleggeren? Hva er noen viktige historiske milepæler?
• Spørsmål Hvordan starter jeg et intervju? 1. Presenter deg selv. Ha varmt og åpent kroppsspråk mens du håndhilser på personen. 2. Gjør personen komfortabel. 4. Still spørsmålene dine. 5. Lytt nøye. 6. Vær stille når de snakker. 7. La personen være naturlig. 8 Hold fokus 9. Hold kontrollen.
• Spørsmål Hvilken type spørsmål skal jeg stille en badmintonspiller? Rebecca Mclaren Spør hvordan de begynte i badminton, hvilken type utdannelse de hadde og når de innså at de hadde et talent og et ønske om badminton.
• Spørsmål Hvilke spørsmål bør jeg stille til moren min hvis jeg intervjuer henne om karrieren hennes? Spør henne ting som: Hvorfor valgte hun det? Står hun overfor vanskeligheter? Liker hun det? Er hun stresset med jobben sin? Hva har hun tenkt å gjøre om 5 år?
• Spørsmål Jeg vil gjennomføre et intervju på skolen for et personlig prosjekt. Er det noe jeg trenger å vite før jeg gjør dette? Tom de backer Toppsvarer Ja, du må forberede deg og forberede deg godt. La deg lede av det du vil finne ut av. Standard ting er hvis intervjuobjektet har erfaring, dyktighet eller kunnskap som kan være nyttig for prosjektet ditt, samt å bringe ting til bordet som du ikke har tenkt på ennå. Prosjekttillit, ikke del for mye av tankene dine om hvordan det går, og lytt mer (mye mer!) Enn du snakker.

Ubesvarte spørsmål

• Hva må jeg følge hvis jeg vil intervjue en profesjonell person? Svar
• Hvordan kan jeg finne en medisinsk fagperson? Svar
• Hvilke spørsmål kan jeg stille noen til et personlig intervju? Svar
• Hvordan intervjuer jeg pastoren min om departementet? Svar
• Hvilke spørsmål kan jeg stille til en person som er syreinfarkt og overlevende etter seksuelt misbruk? Svar

Vis flere ubesvarte spørsmål Still et spørsmål 200 tegn igjen Inkluder e-postadressen din for å få en melding når dette spørsmålet blir besvart. Sende inn
Annonse

Tips

• Hold intervjuet ditt på sporet. Hvis du føler at du mister fokus, er det akseptabelt å omdirigere samtalen din.

Annonse