Hvordan få et godt jobbintervju

Å få et jobbintervju er en spennende og skummel opplevelse. Du vil gjøre et godt inntrykk på intervjueren din og få jobben, men du føler deg sannsynligvis super nervøs. Heldigvis kan en liten forberedelse på forhånd hjelpe deg med å gjøre et godt førsteinntrykk og kan hjelpe deg med å gi et varig inntrykk på intervjueren din. Enten du tar et virtuelt eller personlig intervju, kan du skille deg ut fra de andre kandidatene.

Fremgangsmåte

Metode en av 4: Imponerende i et videointervju

1. en Sjekk teknisk utstyr før intervjuet for å sikre at det fungerer. Mange arbeidsgivere vil ha ansatte som er teknisk kunnskapsrike, så det er viktig at teknologien din fungerer. Før intervjuet, test webkameraet og mikrofonen for å sikre at videoen ser bra ut og lyden er klar. Test deretter internettforbindelsen din for å bekrefte at den kan håndtere en videosamtale. Hvis du kan, kan du ringe en praksis til noen andre for å sikre at alt fungerer.
   • Hvis webkameraet eller mikrofonen ikke fungerer bra, kan det hende du må kjøpe et eksternt webkamera eller mikrofon slik at du ser ut og høres bra ut på intervjuet ditt.
   • Hvis internett ikke støtter en videosamtale, kan du finne et sted der du kan ringe. For eksempel kan du kanskje gå hjem til et familiemedlem.
   • Intervjueret ditt vil sannsynligvis fortelle deg om du skal bruke Zoom, Skype, Microsoft Teams, Google Hangout eller annen programvare for videosamtaler før intervjuet. Hvis det er en plattform du har brukt før, kan du ringe med den før intervjuet ditt, slik at du blir forberedt.
2. 2 Finn et område i hjemmet ditt som får god belysning. Du vil at videoen skal være godt opplyst, slik at intervjueren din kan se deg. Hvis mulig, bruk naturlig belysning fra et stort vindu. Ellers velger du et rom som har god takbelysning. Du kan til og med flytte en gulvlampe nær området for ytterligere belysning.
   • Hvis du bruker et vindu for lys, fungerer det best hvis du sitter ved siden av vinduet, ikke foran eller bak.
   • Sjekk hvor lyset fra vinduet faller den tiden på dagen da intervjuet ditt er planlagt. På bestemte tider på dagen kan lyset vaske deg ut eller kaste skygger.
3. 3 Arranger et rotfritt, distraksjonsfritt rom for bakgrunnen din. Du trenger ikke å forvandle en del av hjemmet ditt til et hjemmekontor bare for intervjuet. Imidlertid vil intervjueren din sannsynligvis sjekke ut bakgrunnen din, så du vil at den skal se fin ut. Velg en ikke-distraherende bakgrunn, som en vanlig vegg. Fjern deretter rot og slå av distraksjoner som TV og telefon. Til slutt, be husfæller eller familiemedlemmer om å gi deg privatliv under intervjuet ditt.
   • For eksempel kan du filme intervjuet ditt fra kjøkkenbordet ditt med ingenting i bakgrunnen.
   • Hvis du har barn eller kjæledyr, bør du vurdere å be noen om å leke med dem i et annet rom under intervjuet ditt, slik at du er mindre sannsynlig å bli avbrutt.
4. 4 Plasser samtalepunktpåminnelser nær datamaskinen din hvis du vil. Under et virtuelt intervju er det lettere å referere til notater enn i et tradisjonelt personlig intervju. Ikke les svarene dine fra notatene dine, eller prøv å sjekke telefonen under et intervju. Hvis det er noe viktig du vil huske, kan du skrive ned en kort påminnelse om punkt og plassere den nær datamaskinen, men utenfor synet av kameraet.
   • For eksempel kan du skrive, 'Spør hvordan en typisk dag vil se ut,' eller 'Fortell dem om prestasjonsprisen min.'
5. 5 Bruk et profesjonelt antrekk slik at du er kledd for å imponere. Du kan føle deg dum å kle deg ut for et virtuelt intervju, men det kan hjelpe deg med å få jobben. Profesjonell antrekk viser intervjueren at du er seriøs med jobben, og det kan hjelpe deg til å føle deg mer dyktig og autoritativ, noe som kan forbedre intervjuprestasjonen din. Kle deg som du skal på et vanlig jobbintervju.
   • For eksempel kan du ha på deg en knappeskjorte med blazer og bukser, en kjole eller en bluse og skjørt.
6. 6 Sett deg rett opp og smil slik at du ser spent og engasjert ut. Du tror kanskje kroppsspråk ikke betyr noe i et virtuelt intervju, men det er sannsynlig at intervjueren din vil vurdere dine nonverbale signaler når du vurderer deg som kandidat til jobben. Gjør et poeng å rulle skuldrene bakover, rette ryggraden og se fremover på kameraet. Gjør ditt beste for å holde et smil om munnen slik at du virker glad for muligheten.
   • Vær imidlertid oppmerksom på hva intervjueren sier. Ikke smil hvis de tar opp noe trist eller bekymringsfullt.
7. 7 Se direkte inn i kameraet, slik at det føles som om du får øyekontakt. Når du er i en videosamtale, er det naturlig å ønske å sjekke hvordan du ser ut. Når du ser på deg selv, kan personen du snakker med, føle at du ikke kobler deg til dem. I stedet stirrer du direkte inn i kameraet, noe som får det til å virke som om du ser på intervjueren.
   • Sjekk hvordan du ser ut på video før intervjuet for å gjøre deg rolig. Hvis appen du bruker har en forhåndsvisningsfunksjon, kan du logge på noen minutter før det planlagte møtet, slik at du kan sørge for at du liker hvordan du ser ut i forhåndsvisningen før du går live i møtet. Hvis appen ikke har forhåndsvisningsfunksjon, kan du prøve å ringe raskt før intervjuet ditt.
   Annonse

Metode 2 av 4: Gjør et godt inntrykk personlig

1. en Kle deg passende og profesjonelt til intervjuet. Velg et antrekk som er profesjonelt og som samsvarer med innstillingen på arbeidsplassen. Hvor formelt kontoret er, avhenger av typen arbeid som gjøres.
   • Ikke bruk en haug med parfyme eller parfyme til intervjuet ditt. Noen mennesker er følsomme for lukt, så duften kan forringe det du sier.
   • Hvis du vet at bedriftskulturen inkluderer mer uformell kjole, er det greit å velge et antrekk som passer med den typiske arbeidsdressen.
2. 2 Slå av telefonen og annen elektronikk før intervjuet. Du har sannsynligvis mange viktige bekymringer akkurat nå, men å takle dem i et jobbintervju er nei. Sett telefonen og annen elektronikk på lydløs eller slå dem helt av. Hvis du føler at telefonen går av, ignorerer du den før etter intervjuet.
   • Hvis du er i en unik situasjon der du ikke kan slå av telefonen, kan du diskutere dette med intervjueren din på forhånd. For eksempel, hvis du var en sykepleier som intervjuet for en jobb som høyskoleprofessor, kan det hende du må ringe fra sykehuset. I dette unike tilfellet kan intervjueren din forstå det.
3. 3 Kom til intervjuet ditt 10-15 minutter tidlig. Det er veldig viktig at du er i tide til intervjuet. Ikke bare viser det at du er pålitelig, men det viser også at du kan planlegge for ukjente situasjoner. Å være forsinket av en eller annen grunn vil få deg til å se uorganisert og urolig ut.
   • Ikke ankom mer enn 15 minutter for tidlig, fordi det kan forvirre eller ulempe intervjueren din. Hvis du kommer til stedet veldig tidlig, kan du gå en kort spasertur eller gjennomgå intervjuematerialet mens du venter utenfor.
4. 4 Få øyekontakt når du møter intervjueren din. Øyekontakt viser intervjueren at du virkelig lytter til dem, og hjelper til med å skape en forbindelse. I tillegg projiserer det at du har gode mellommenneskelige ferdigheter. Oppretthold øyekontakt under hilsen og gjennom hele intervjuet.
   • Hvis øyekontakt er vanskelig for deg, kan du øve på å få øyekontakt med deg selv i et speil eller øve med en slektning eller venn.

   Tips: Fortsett å bruke øyekontakt og annet positivt kroppsspråk gjennom hele intervjuet. Smil, sett deg rett opp, hold armene dine ved sidene og len deg inn når den andre snakker.

5. 5 Gi et fast håndtrykk slik at du virker trygg. Når du møter intervjueren din, kan du ta et håndtrykk. Gi hånden en hard klemme og pump armen din to ganger før du trekker den bort. Dette viser dem at du er trygg og har sterke mellommenneskelige ferdigheter.
   • Hvis håndflaten din er svett, tørker du hånden av på klærne eller et vev diskret før du går inn for håndtrykket.
   Annonse

Metode 3 av 4: Snakker med intervjueren

1. en Sett en positiv, entusiastisk tone gjennom hele intervjuet. Du vil være en sterkere kandidat hvis du ser ut til å ha en god holdning og virker spent på jobben. Fokus svarene dine på prestasjonene dine og hvordan du håper å lykkes fremover. Når du snakker om tidligere hindringer, forklar hvordan de har hjulpet deg å vokse og hvilke leksjoner du har lært.
   • Fortell for eksempel intervjueren at du er spent på å ta på deg nye jobboppgaver. Si, 'Jeg er veldig spent på mulighetene for vekst her. Dette prosjektet høres veldig spennende ut. '
   • Når du snakker om en konflikt med en tidligere kollega, si: 'Kommunikasjon med teamlederen min på jobben min var vanskelig først, men forholdet vårt lærte meg nye måter å kommunisere på. Fordi vi kompromitterte, klarte vi å fullføre prosjektet vårt før planen. '

   Tips: Snakk i et sakte, normalt tempo og formuler ordene dine. Pust sakte og dypt for å holde deg rolig og målt. Gjør ditt beste for ikke å snakke for fort, noe som får deg til å virke nervøs.

   
   
   
2. 2 Forklar hvorfor du passer godt for stillingen og selskapet. Intervjueren vil vite hvordan du skal løse selskapets problemer, så fortell dem hvorfor du vil prestere godt i stillingen hvis du er ansatt. Diskuter hvordan ferdighetene dine passer til stillingsbeskrivelsen og hva dine første skritt vil være hvis du blir ansatt. I tillegg kan du bruke historier om tidligere arbeid for å vise hvordan du vil prestere godt i dette selskapet.
   • La oss si at de spør: 'Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?' Du kan si noe som: “Jeg elsker at dette selskapet er fokusert på innovasjon i stedet for å opprettholde status quo. I karrieren har jeg utviklet systemer som utforsker nye konsepter, og jeg vil fortsette det videre. '
   • Hvis du søker om en stilling der du skal jobbe eksternt, kan du fokusere på tider du har jobbet eksternt tidligere. Selv om du ikke har gjort det ofte, kan du beskrive spesifikke prosjekter der du jobbet med folk som ikke var på samme sted som du var, eller når du var på skolen når du gjorde gruppearbeid eksternt.
   • Svarene dine på hvert spørsmål bør fokusere på hvordan kunnskap, ferdigheter og bakgrunn passer til denne stillingen og dette selskapet. Hvis du tidligere ikke har brukt disse ferdighetene i en annen jobb, forklar hvordan du vil vokse inn i rollen din og hva du har gjort for å forberede deg på den.
3. 3 Fortell en unik historie om karrieren din eller utdannelsen din, slik at du blir minneverdig. Det er sannsynlig at selskapet intervjuer mange kandidater, så det er lett å blande seg inn i de andre intervjuobjektene. For å skille deg ut, fortell en historie som gjør deg minneverdig. Forsikre deg om at en av historiene du velger fra arbeidet ditt eller utdannelseshistorikken, skiller deg fra de andre kandidatene, og ta det med i svarene dine på intervjuspørsmålene.
   • La oss for eksempel si at intervjueren din har spurt: «Hva er tiden du gjorde en feil tidligere? Hva skjedde?' Du kan svare: “På min forrige jobb lagret jeg en viktig klientpresentasjon på en USB-stasjon som jeg ved et uhell brøt på vei til klientmøtet. Jeg visste at selskapet mitt trengte å imponere klienten, så jeg måtte gjenskape presentasjonen fra bunnen av. Jeg lagde meg et par notekort og leverte presentasjonen fra minnet. For å kompensere for mangelen på visuelt innarbeidet jeg publikumsdeltakelse. Representantene hadde så mye moro i presentasjonen at de inviterte meg til lunsj og signerte en kontrakt samme dag. ”
4. 4 Sett et positivt spinn på tidligere karrierehindringer, slik at du virker elastisk. Du har sannsynligvis hatt noen tøffe arbeidsdager og muligens en sjef eller kollega du hatet. Det er imidlertid aldri et godt blikk å ta opp dette i et intervju. Snakk i stedet om hvordan du trivdes når du gikk gjennom et hinder, og fokuser på de beste egenskapene hos dine tidligere kolleger.
   • La oss for eksempel si at sjefen din ropte mye og fornedret deg. I stedet for å snakke om hvor dårlig en sjef de var, kan du si: 'Vi så ikke alltid øye til øye, men min tidligere sjef og jeg snakket hver dag.'
5. 5 Unngå å fortelle vitser, fordi de kan få deg til å se mindre profesjonell ut. Vitser er vanskelige fordi de kan bli misforstått. Intervjuer kan bli fornærmet eller kan forveksle vitsen din som et tegn på at du ikke bryr deg om arbeidet ditt. Spill det trygt og ikke lage vitser.
   • Det er greit hvis du forteller en historie som er litt humoristisk. Ikke prøv å lage noe morsomt hvis det ikke er det.
   • Fortell aldri vitser om yrket ditt eller intervjuers jobb. De setter kanskje ikke pris på din sans for humor.
6. 6 Vær ærlig om svakhetene dine, men forklar hvordan du vil forbedre deg. Du kan føle deg flau over svakhetene dine, og det er helt normalt. Men å lyve eller prøve å late som svakhetene dine er virkelig styrker, vil ikke gjøre deg noen fordeler. Forklar i stedet hva din største svakhet har vært tidligere. Diskuter deretter hva du gjør for å forbedre det.
   • Ikke prøv å gjøre svakheten din til en styrke ved å si: 'Min største svakhet er at jeg er for dedikert til jobben min.' Intervjueret vil bare tro at du ikke er ærlig om dine faktiske svakheter.
   • Du kan si: «Noen ganger blir jeg forvirret når jeg snakker med store grupper. Selv om folk ikke ser det ut, tror jeg jobben min vil bli bedre hvis jeg forbedrer ferdighetene mine i offentlige taler. Jeg har nylig blitt med i Toastmasters, og jeg føler meg allerede tryggere. '
7. 7 Still intervjueren spørsmål om jobben. Intervjueret ditt vil gi deg sjansen til å stille spørsmål om jobben, noe som vanligvis skjer på slutten av intervjuet.
   • Du kan spørre: 'Hvordan ser tidslinjen ut for det kommende prosjektet ?,' 'Vil den valgte kandidaten kunne foreslå nye muligheter for økende salg ?,' 'Hvordan spores eksterne timer?', Eller 'Hvordan vil jeg holde i kontakt med veilederen min og kolleger eksternt? '

   Advarsel: Fokuser de fleste spørsmålene dine på selve jobben, i stedet for lønn og fordeler. Mens du trenger å vite om din potensielle lønn og fordeler, vil du gjøre det klart for intervjueren at du ikke bare er bekymret for fordelene.

8. 8 Takk intervjueren for deres tid og hjelp. Intervjueret ditt er sannsynligvis veldig opptatt, så de vil sette pris på din anerkjennelse av tiden sin. Trykk på hånden og fortell dem at du setter pris på sjansen til å intervjue. I tillegg takker du for spesiell hjelp de har gitt deg, for eksempel å fortelle deg mer om selskapet, forklare hvor du kan parkere eller sette intervjuet på et tidspunkt som fungerer for deg.
   • Si: “Tusen takk for at du tok deg tid til å snakke med meg. Jeg setter stor pris på informasjonen du ga om denne flotte muligheten. '
9. 9 Si til intervjueren at du vil ha jobben. Det er vanlig at folk ombestemmer seg om en jobb etter intervjuet. På grunn av dette vil intervjueren din sannsynligvis fokusere på kandidatene som virker mest begeistret for å fylle denne stillingen. Før du reiser, gjør det klart at du vil ha denne jobben ved å fortelle intervjueren direkte.
   • Du kan si: 'Jeg vet at denne jobben passer perfekt for mine ferdigheter, og jeg håper jeg får sjansen til å hjelpe bedriften din med å nå sine mål.'
10. 10 Send en oppfølgings-e-post eller takk . Noen intervjuere oppfatter en oppfølging som en indikasjon på at en person virkelig er interessert. For de fleste jobber er det best å sende en kort e-post som forteller intervjueren at du setter pris på muligheten og er tilgjengelig for å diskutere jobben videre. Du kan imidlertid sende et håndskrevet notat hvis du jobber i en kreativ bransje eller den ideelle organisasjonen.
    • Skriv, “Kjære Mr. Jones, takk for at du tok deg tid til å møte meg i dag. Jeg er enda mer spent på denne muligheten. Jeg vil virkelig ha muligheten til å snakke med deg mer om hva jeg kan gjøre for din bedrift. Takk, Amy Lincoln. ”
    Annonse

Metode 4 av 4: Gjør leksene dine

1. en Undersøk potensiell arbeidsgiver før intervjuet. Skriv inn navnet på selskapet i din favoritt internett søkemotor. Gjennomgå nettstedet deres, og sjekk deretter de siste innleggene deres på sosiale medier. Deretter ser du etter nyhetsartikler om selskapet. Lær så mye du kan, slik at du kan vise den kunnskapen i intervjuet ditt.
   • Vær oppmerksom på selskapets misjonserklæring, deres nåværende mål eller prosjekter og deres fremtidige planer.
   • Se etter materiale som ble levert til ansatte, aksjonærer eller potensielle investorer.
2. 2 Finn intervjueren på LinkedIn slik at du kan lære om dem. Når du lærer om intervjuet ditt, kan du bygge en rapport med dem. I tillegg kan du skreddersy svarene dine på dem, noe som kan hjelpe deg med å få jobben. Ta en titt på intervjuerens profil for å finne ut hvor de har gått på skolen, hvor de har jobbet og hvilke jobber de har hatt. Prøv å finne noen fellestrekk med dem.
   • For eksempel, hvis dere begge studerte samme hovedfag på college, kan det hende du kan ta det opp i intervjuet ditt.
   • Hvis de ikke har en LinkedIn-konto, kan du se om du finner dem på andre sosiale medier. Ikke følg intervjueren din og vær forsiktig med informasjon som ikke er relatert til arbeid. Intervjueret ditt vil ikke bli imponert over din kunnskap om familielivet deres.
3. 3 Gjennomgå stillingsbeskrivelsen slik at du kan forklare hvorfor du passer godt. Intervjuet ditt er din sjanse til å vise hvorfor du passer godt for jobben, og stillingsbeskrivelsen forteller deg nøyaktig hvordan du gjør det. Les gjennom stillingsbeskrivelsen for å identifisere ferdighetene og evnene selskapet ønsker i en vellykket kandidat. Koble deretter arbeids- og utdanningshistorikken din til det de leter etter.
   • La oss for eksempel si at stillingsbeskrivelsen inkluderer 'selvstarter', 'i stand til å skape innovative løsninger' og 'team mindset.' Du kan identifisere tilfeller der du har jobbet alene og nådd tidsfrister, eksempler på kreative løsninger du har implementert, og historier om suksessene dine i teamprosjekter.
4. 4 Øve på svare på vanlige spørsmål før intervjuet ditt. Mens noen arbeidsgivere kaster inn tilfeldige spørsmål, er det flere populære intervjuspørsmål som dukker opp i de fleste jobbintervjuene. Gjennomgå disse spørsmålene og utvikle et godt svar basert på din arbeids- og utdanningshistorie. Øv deg på å levere svarene dine. Her er noen vanlige spørsmål:
   • hva er dine styrker?
   • Hva er dine svakheter?
   • Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?
   • Hvor ser du deg selv om 5 år? Hva med 10 år?
   • Hvorfor forlater du ditt nåværende selskap?
   • Hva tror du du tilbyr som ingen andre vil?
   • Når gjorde du en feil tidligere? Hva skjedde?
   • Hva er en prestasjon som gjør deg stolt?

   Tips: Skriv ut svarene dine på vanlige intervjuspørsmål for å hjelpe deg med å tenke gjennom dem. På denne måten kan du enkelt forklare svarene dine når intervjueren spør.

5. 5 Gjør et hånlig intervju med en venn eller et familiemedlem. Å gjøre spotte intervjuer hjelper deg å øve på å gi svarene dine til en annen person. Velg noen som støtter deg, men vil gi deg ærlige tilbakemeldinger om hvordan du kan forbedre deg. Gi dem deretter en liste over vanlige intervjuspørsmål de kan stille. Behandle mock intervjuet akkurat som et vanlig intervju.
   • Be mock-intervjueren bringe deg inn i intervjuområdet og sette deg ned. Svar på spørsmålene deres akkurat som du ville gjort i et vanlig intervju.
   • Hvis du ikke kan få noen til å intervjue deg, kan du filme deg selv og svare på spørsmålene høyt. Så se på videoen for å se hvordan du kan forbedre deg.
6. 6 Lag en liste over 5-10 potensielle spørsmål du kan stille. Å stille spørsmål i et intervju viser at du er interessert i jobben og tok deg tid til å forberede deg. Basert på din forskning og jobbbeskrivelsen, identifiser 5-10 potensielle spørsmål du kan stille i intervjuet. Skriv spørsmålene dine ned, slik at du har noen alternativer i tankene når du går inn for intervjuet ditt.
   • For eksempel kan du stille spørsmål som: 'Er det muligheter for vekst her?' 'Hvor stort er laget?' eller “Hvilke ressurser er tilgjengelige for prosjektet?”
   • Spør om de største prosjektene du skal jobbe med. Dette viser arbeidsgiveren din at du nøye har lest stillingsbeskrivelsen og forventer å påta deg rollen.
   • Det er greit å stille spørsmål som kommer til deg under intervjuet. Din spørsmålsliste bør være en tilbakeslag.
7. 7 Identifiser karriere- eller utdanningsrelaterte historier du kan fortelle i intervjuet. Å fortelle en historie kan hjelpe deg med å demonstrere at du har ferdighetene til jobben. Tenk på tider når du oppnådde noe viktig, laget en løsning, håndterte en vanskelig situasjon, overvant et hinder eller demonstrerte lederegenskaper. Øv deg deretter på å forklare disse opplevelsene på en måte som fremhever de beste egenskapene dine.
   • For eksempel kan du forklare hvordan du håndterte noen som stjal kreditt for arbeidet ditt i en tidligere jobb, eller hvordan du fikk det beste ut av et team som ikke samarbeidet godt.
   • På samme måte kan du fremheve prestasjonene dine ved å fortelle en historie om hvordan du oppnådde din mest lukrative klient, eller hvordan du løste et problem som kunne ha vært et stort ansvar for din bedrift.
8. 8 Ta med kopier av CV og portefølje hvis du har en. Intervjueren din har sannsynligvis en kopi av følgebrevet eller CV-en, men å ha dine egne kopier får deg til å se ultra-forberedt ut. Ta en mappe som inneholder flere kopier av CV og følgebrev til intervjuet, i tilfelle det er tilfelle. Ta med en kopi av arbeidsporteføljen din hvis det er vanlig i bransjen din.
   • For eksempel kan du ta med en portefølje hvis du intervjuer for en designjobb. Imidlertid trenger du sannsynligvis ikke en hvis du intervjuer for å være sykepleier eller barista.
9. 9 Forbered deg på å diskutere dine ferdigheter med flere personer i et andre intervju. I løpet av et andre intervju vil du vanligvis utvide arbeidshistorikken og evnene dine, ofte med historier om dine tidligere jobber. Identifiser flere historier som du kan bruke til å vise at du vil passe inn i denne posisjonen. I tillegg kan du gå gjennom en liste over spørsmål utenom boksen, slik at du kan øve deg på å tenke på føttene.
   • Det er sannsynlig at du vil intervjue med et panel eller flere forskjellige personer. Anta at du kommer til å snakke med flere personer fra forskjellige avdelinger.
   • Få noen du stoler på å stille deg en rekke tilfeldige spørsmål, slik at du kan øve deg på å svare.
   Annonse

Ytterligere hjelp

Eksempel på spørsmål om oppfølgingsintervju Eksempel på spørsmål og svar på jobbintervju Eksempel på intervjustyrker og svakheter Intervju Tips og triks

Samfunnsspørsmål og svar

Søk Legg til nytt spørsmål

• Spørsmål Hvordan avslutter du et intervju?Emily Silva Hockstra
  Karriere Coach Emily Silva Hockstra er en sertifisert livscoacher og karriere coach med over 10 års coaching og ledererfaring med forskjellige selskaper. Hun spesialiserer seg på karriereoverganger, lederutvikling og forholdsstyring. Emily er også forfatteren av 'Moonlight Gratitude' og 'Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose.' Hun mottok sin Spiritual Life Coaching-sertifisering fra Life Purpose Institute og en Reiki I Practitioner-sertifisering fra Integrative Bodywork. Hun har en BA i historie fra California State University, Chico.Emily Silva HockstraKarriere Coach Ekspert Svar Jeg foreslår at du stiller 3-5 spørsmål basert på stillingen eller det du diskuterte i intervjuet. Dette viser at du virkelig er interessert i jobben.
• Spørsmål Hva bruker jeg på et intervju?Emily Silva Hockstra
  Karriere Coach Emily Silva Hockstra er en sertifisert livscoacher og karriere coach med over 10 års coaching og ledererfaring med forskjellige selskaper. Hun spesialiserer seg på karriereoverganger, lederutvikling og forholdsstyring. Emily er også forfatteren av 'Moonlight Gratitude' og 'Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose.' Hun mottok sin Spiritual Life Coaching-sertifisering fra Life Purpose Institute og en Reiki I Practitioner-sertifisering fra Integrative Bodywork. Hun har en BA i historie fra California State University, Chico.Emily Silva HockstraKarriere Coach Ekspert Svar Det avhenger av feltet du søker i! Jeg foreslår at du ser opp bilder av mennesker i den linjen på internett, og deretter kler deg litt mer formelt enn det bildene viser.
• Spørsmål Hvordan kan jeg bevise at jeg har gjort undersøkelsene mine for jobb i et intervju? Bare presenter deg selv med selvtillit. Sørg for å svare på spørsmålene som er stilt ved hjelp av forskningen du har gjort, og gi klare, konsise svar.
• Spørsmål Hva er mulige svakheter jeg bør være klar over i et intervju? Perfeksjonisme er en. En tendens til mikroadministrasjon ('Hvis du vil at noe skal gjøres riktig, gjør det selv') er en annen. Hvis du må nevne svakhetene dine i et intervju, er det best å også snakke om hvordan du jobber med dem, og til og med, hvis aktuelt, hvordan du har forbedret deg på disse områdene.
• Spørsmål Hva er noen mulige spørsmål for et intervju med kontorist? Hva ville mitt ansvar være? Hva innebærer opplæringen? Hvem blir min veileder?

Ubesvarte spørsmål

• Hvordan har jeg et goof-intervju for en studentrådgiverrolle? Svar

Still et spørsmål 200 tegn igjen Inkluder e-postadressen din for å få en melding når dette spørsmålet blir besvart. Sende inn
Annonse

Video . Ved å bruke denne tjenesten kan noe informasjon deles med YouTube.

Tips

• Ikke bli utenfor temaet, fordi det kan kaste bort intervjutiden din. Intervjueren din har sannsynligvis en tidsperiode reservert for dette intervjuet, så bruk hvert øyeblikk for å vise hvorfor du passer godt.
• Hvis du ikke vet noe, innrøm at du trenger å lære mer om dette emnet. Si: 'Jeg er ikke så godt informert om dette emnet, men jeg finner svaret etter dette intervjuet.'
• Hvis du har et intervju med et selskap som du ikke vil beholde, kan dutrenger å avslå detså snart som mulig.

Annonse

Advarsler

• Husk at intervjueren din er en profesjonell som intervjuer deg for en jobb. Ikke snakk med dem som om de er en venn eller del informasjon som ikke er relatert til jobben.
• Intervjueret kan forstyrre strømmen din for å se hvordan du reagerer. Hvis dette skjer, vær rolig og hjelpsom.

Annonse

Støt wikiHow's Educational Mission

Hver dag på wikiHow jobber vi hardt for å gi deg tilgang til instruksjoner og informasjon som vil hjelpe deg med å leve et bedre liv, enten det er å holde deg tryggere, sunnere eller forbedre ditt velvære. Midt i dagens folkehelse og økonomiske kriser, når verden skifter dramatisk og vi alle lærer og tilpasser oss endringer i det daglige, trenger folk wikiHow mer enn noen gang. Din støtte hjelper wikiHow å lage mer inngående illustrerte artikler og videoer og dele vårt pålitelige merke med instruksjonsinnhold med millioner av mennesker over hele verden. Vennligst vurder å gi et bidrag til wikiHow i dag.